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もう皆さんすっかり忘れていると思うけど、先週の金曜日。つまり1週間前の2017年2月24日は初めての「プレミアムフライデー」だった。月末の最終金曜日は15時に退社しようという働きかけが行われていたのだが、その結果どれだけの人が早く会社を後にできたのだろうか？　

ある調査によると、2月24日に早く帰った人は調査対象約3000人のうち、たったの3.7パーセントだったそうだ。これのどこがプレミアムなのか……。

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・奨励されていても……

株式会社インテージは、インターネットでプレミアムフライデーに関する調査を行った。まず事前に、6750人を対象にプレミアムフライデーが実施されるかどうかを質問。そうしたところ、「実施されることが決まっている」と答えたのは、全体の2.5パーセントにとどまったらしい。

次に、2月24日のプレミアムフライデーを終えた後に、3423人に「プレミアムフライデーが実施・奨励されたか？」と尋ねると以下のような結果に。

プレミアムフライデーが実施された　2.8パーセント
プレミアムフライデーが奨励された　7.7パーセント
プレミアムフライデーが実施・奨励されなかった　89.5パーセント

実施も奨励もされなかった人がほとんどだ。では、実際に早く帰ることはできたのだろうか？　同じく3423人に尋ねると……。

早く帰った　3.7パーセント
早く帰らなかった　96.3パーセント

全然浸透していない……。会社が奨励しているにもかかわらず、早く帰らなかったという人までいる。別の調査結果を覗いてみると、その理由が垣間見える。プレミアムフライデーで「早く帰らなかった人」206人に、その理由を尋ねると、もっとも多かったのは「仕事が終わらなかったから」なのだとか。

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・年末にはどうなる？

そりゃそうだろう。だって、普段から15時に帰れるように、仕事が組み立てられていない。職種によっては、そもそも15時退社はムリってこともある。それを横並びで「15時に帰ろう！」と言われても、帰れる訳がない。

どこがプレミアムなのか？　来月も繰り返すのか？　プレミアムフライデーの経済効果とは、何だったのか？　2017年が終わるころに、「そんなのあったね」とならなければいいのだが……。

参照元：インテージ ニュースリリース
執筆：佐藤英典